• 2019/10/22 02:42
  

  親方と息子　-H工務店の話②-

  顧客からのクレームが増え、経営に影響が出てきた。この場合、経営者が責任を負うべきだが、責任の取り方はそれぞれである。最高責任者が退陣したとして、後継者が無能であれば会社は潰れてしまう。だから、辞めればいいという事にはならない、と前置きさせてもらう。H工務店は、クレームが増えてきた事の責任を、H親方が負ったのである。ここまでは問題無い。問題は責任の取り方である。当たり前だが、H親方が辞めるわけにはいかない。原因は有能な社員を窓際に追いやった事、息子のイエスマンを重用した事だから、有能な社員に頭を下げ、現場に復帰してもらえば済む話だ。そう、責任の取り方は、社員に謝罪し、元のポジションで頑張ってもらうように頼む事だったのだ。謝罪だけで不十分であれば、待遇の見直しも必要だろう。とにかく、会長が失策を認め謝罪し、元の良い...親方と息子-H工務店の話②-

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• 2019/10/22 02:24
  

  親方と息子　-H工務店の話①-

  H工務店は、初代社長（以降、H親方）がたった一人で事業を興し、そこから50人近い社員を抱える企業になった。時代が良かった事もあるだろうが、H親方に経営の才があた事は否定できない。建築事業に限らず、不動産売買や運送業まで手掛けるようになっていた。H親方の息子は、大学の建築課を修め、H工務店に入社すると、すぐに1部門の部長になった。すでに確立した部門だったため、仕組みを理解すれば運営は容易だったようだ。3年ほど経験を積み、部長から専務に昇進し、すぐに社長になった。と言っても、会長になったH親方は現役だったので、実権を握っていたとは言えない。しかし、社長は名ばかりでは無い。社員に対する権力はあるし、相応の責任は負うものである。が、しっかりとした下積みを経ずに社長になった為、社員の気持ちが理解できない。すぐに、社員との...親方と息子-H工務店の話①-

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• 2019/10/22 02:04
  

  親方と息子　-見習い先の話-

  我々、職人業界は世襲が多い。国宝級の技術を伝承する世襲もあれば、経営者としての世襲もある。幼少期から技能を叩きこまれる伝統芸能に比べれば、職人のそれは職業選択の段階で始まるので、厳しさは普通の社会人と変わらないと考える。何を持って厳しいと考えるか、によるが。私が見習いに行った先は、世襲の悪い部分だけが際立っていたように感じる。悪い部分、即ち立場の確立である。通常、どんな仕事であっても、入ってすぐにベテランを追い抜くことは無い。プロ野球でさえ、雑用は新人の仕事だそうだ。いきなりレギュラーになった選手でも、同じらしい。私の見習い先では、息子は社長代行としてキャリアを開始した。当然のように、雑用などさせられない。親方（社長）に気を使い、周囲のスタッフが雑用をさせないのなら理解できるが、その逆だったのには理解に苦しんだ...親方と息子-見習い先の話-

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• 2019/10/21 18:01
  

  大事なこと

  　試合後の堀江選手の談話が印象的だ。「強くてかなわなかった」その素直な言葉に全てが凝縮されている。南アフリカのディフェンスは文字通り“鉄壁”であった。そして、いつの間にか追いつめられ、気が付いたら点差が広がっている。実力、格の違いというものであろう。しかし、誰にも後悔も不満もない。4年後が今から楽しみなのだから。　先週、カナダ代表の試合が台風19号で中止になった後、釜石で泥の掻き出しをラガーマンたちは...

  ポレポレ農園主 ポレポレ農園主のトレンドライン
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• 2019/10/21 00:48
  

  大河ドラマ「篤姫」

  ちょっとのつもりが・・大河ドラマ「篤姫」の続き12月に購入したＴＶで過去の大河ドラマが見れるのですが、※ネットからお借りしました鑑定前にちょっとだけ続き見ようかな～と思ったところ、残り4話位のところですごーく先が気になり全部見てしまった..

  aromaponta いちごみるく
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